不合理，因为公积金是以应发工资为缴费基数的5％-12％核算的，个人和单位各50％，如果一年以后缴纳公积金一定留意自己应发工资是否和合同约定工资一致。 但合法，劳动法和劳动合同法没有规定公积金为用人单位必须缴纳的项目。