择优录取是正常的招聘方式，但是现在这种正常现象好像成了凤毛麟角。很多企业明着说招人，实际是HR为了刷KPI考核故意做成招聘假象给老板看自己有多忙。有的企业招人以社招的方式把内定好的人名正言顺的录用进来。还有的是企业员工能力较差内部无法解决的问题，就以招聘面试提出这些问题从而免费获取解决方案，最终都是一句：“回去等通知吧，有消息会通知你”。基于上述的因素，可能还会有其他的非正常的因素所导致通过率低，即便你面试通过了，他们还会想出给你调岗为由，你同意他们把调到专业技术强的从未接触过的岗位，他们以你不是该专业毕业的，没有相关经验为由不录用你，你不同意调岗，会以你还未正式入职就不服从安排为由不录用你，其实都是套路。