企业招聘管培生的目的是为了培养企业自己的管理人员，对应聘者的可塑性和忠诚度要求很高的，并且管培生淘汰率是很高的。应届毕业生刚进入社会，就像一张白纸，几乎没有被社会过多的污染，这时企业把他们招进去，是很容易培养的，因为应届生第一次接入职场，企业怎么培训或培养，他们都会朝着企业的目标前行的。