正常流程来说，背调是面试后，公司方确定你的各方面满足岗位需求，对你有录取意向后，最后做的一个步骤，确认你提供的信息真实性，确认后即进行offer的发放。 面试前提供证书问题不大，如果是非正式的背调（圈子里打听下你的评价）问题也不大。若是正式背调的话（通过你提供的证明人或原公司的HR），流程就不合适了。 当然，还要看你目前的状态，你已经告知离职状态的话，对方觉得你的简历非常符合招聘的预期，前置背调对你做个综合了解也还能理解，对你也没啥影响。