如果感觉到没有成长的空间就可以跳，如果想体验管理可以多看基本管理类书籍，一本不够就二本。

与人玫瑰手有余香~已采纳！

感谢回答，问题字数限制可能描述不够，首先这个岗位基本属于纯技术岗，所提的主管在管理方面也只负责绩效考核和协调，80%的工作也还是处理技术问题，我在的这个小组负责的是公司最赚钱的一个软件产品，之前一直都是总经理直接领导，现在来这么一出，所提之主管还经常在软件业务逻辑和基本功能上犯错，说实话，我心理很不平衡，心态很爆炸，再说心里话，主要还是钱的问题，主管薪资待遇提高了太多，我很不爽……

这就是眼界的问题了，大佬已经跳脱出技术序列了，比如赚1000元，打工的这些发现老板才给200然后各种资源限制，当发现有能力转化市场信息并变现，所有人都会选择赚1000元，跟领导儿子上任没关系，领导儿子上任只是觉得资源使用不灵活，加之自己已经拥有了变现能力，当然选择更优获取途径了

那我就有个小问题了，为什么那些技术大佬都自己去创业了？BAT里算的上大佬的都自己出来玩了，我老大跟我讲过他以前在中地的故事，十年前中地绝对是行业最牛的，公司研发经常为一个项目一个bug 在公司吃住几个星期，后来老板的儿子上台，问题太多，那些中地敢拼敢做的一批技术中高层都走了，于是现在的中地不行了，但是多了很多中小型企业比如云图这类的公司，跟中地做同样的事，都是那些中地出来的技术大佬自己搞的，管理可以找专业的团队托管，但是技术一定要有自己的主见，这是我老大说的，工作可以辞，但是一定不能搞坏自己的思想和习惯，而且我是觉得池子小了，要么换个大池子，要么就窝着，这没什么好苦恼的