不可信，有猫腻，藏着掖着的，没必要//@匿名用户:我问的问题她也没有一次性跟我说清楚，有些直说自己也不清楚，有些问题就说入职当天会一下跟你说的，这样是否可信?//@秦女士:那就是他的问题，在入职之前想到什么一一去问并没有过错，因为要对自己负责，而不是没有全问清楚就入职，后续工作中对薪资待遇感觉自己被欺瞒了受委屈再离职找新工作，耽误的是你自己的时间。HR的职业素养不够，这些都是应该他主动全部告知你的。如果现在你问清了的话，觉得薪资待遇合适，这份工作本身也可以的话，你可以入职，毕竟HR只是个职能岗，你的工作主要看你和领导的沟通，和同事的配合，他决定不了你工作本身。//@匿名用户:因为HR之前没有说清楚薪资待遇的问题，之后在微信上多次问到这些问题，HR觉得我不应该反复询问这个事情，应该一次性问完，但我想到什么就问什么了，他是觉得我有点事逼，啰嗦。

我问的问题她也没有一次性跟我说清楚，有些直说自己也不清楚，有些问题就说入职当天会一下跟你说的，这样是否可信?//@秦女士:那就是他的问题，在入职之前想到什么一一去问并没有过错，因为要对自己负责，而不是没有全问清楚就入职，后续工作中对薪资待遇感觉自己被欺瞒了受委屈再离职找新工作，耽误的是你自己的时间。HR的职业素养不够，这些都是应该他主动全部告知你的。如果现在你问清了的话，觉得薪资待遇合适，这份工作本身也可以的话，你可以入职，毕竟HR只是个职能岗，你的工作主要看你和领导的沟通，和同事的配合，他决定不了你工作本身。//@匿名用户:因为HR之前没有说清楚薪资待遇的问题，之后在微信上多次问到这些问题，HR觉得我不应该反复询问这个事情，应该一次性问完，但我想到什么就问什么了，他是觉得我有点事逼，啰嗦。

那就是他的问题，在入职之前想到什么一一去问并没有过错，因为要对自己负责，而不是没有全问清楚就入职，后续工作中对薪资待遇感觉自己被欺瞒了受委屈再离职找新工作，耽误的是你自己的时间。HR的职业素养不够，这些都是应该他主动全部告知你的。如果现在你问清了的话，觉得薪资待遇合适，这份工作本身也可以的话，你可以入职，毕竟HR只是个职能岗，你的工作主要看你和领导的沟通，和同事的配合，他决定不了你工作本身。//@匿名用户:因为HR之前没有说清楚薪资待遇的问题，之后在微信上多次问到这些问题，HR觉得我不应该反复询问这个事情，应该一次性问完，但我想到什么就问什么了，他是觉得我有点事逼，啰嗦。

因为HR之前没有说清楚薪资待遇的问题，之后在微信上多次问到这些问题，HR觉得我不应该反复询问这个事情，应该一次性问完，但我想到什么就问什么了，他是觉得我有点事逼，啰嗦。