你这种情况的人，我觉得职场上特别多。17年呆在一个岗位上，没有提升。贪图安逸的生活，随遇而安。也没有长远的职业目标和人生规划。我不知道这17年中你有没有动过离开这家公司的念头？或者是这17年里，你经历过几家公司。在一家公司是仓库主管，去了另外一家公司，还是仓库主管。一直这样兜兜转转，原地踏步。找了第二份工作的时候，你为什么不思考一下，一个仓库主管出去了难道还是做仓库主管吗？为什么就不能去挑战做经理或总监的职务？是没有能力，还是没有这个胆量？我觉得这两种因素都有。现在你倒觉得焦虑了？早干嘛去了呢？我也是一名求职者。但是说句实话，如果看到你的简历，17年来都是一个仓库主管的话，我也会想一想，为什么这个人这么长的时间一直做这样的职务？如果把这样的人招进来，又能为公司解决哪些问题？换位思考一下，不就一切释然了吗？我不知道你这个仓库主管的职务，是靠自己的工龄和资历换来的，还是用人脉关系得到的？但是有一点我可以肯定，你并不是用真才实学来挣到的。职场上这样的人很多。没有多大的能力，也缺少拿得出手的工作业绩。在一家公司里一呆就是十几年，几十年，甚至一辈子。老板觉得这样的人跟着自己做了这么多年，没有功劳也有苦劳，索性就给一个不大不小的职务去做吧。实际上这样的人有多大的能耐，老板心里是心知肚明的。想冒昧问一下，这17年中，你觉得自己完美解决了哪些问题？有哪些可圈可点的工作成绩？又成功推行了哪些案例的实施和执行？你自己评价自己这些年的工作，能给自己打多少分？你可能觉得在这家公司任何事都处理的不错，也没有捅出多大的篓子来。那是因为你在这里的时间太久了。面对的都是一成不变的人和事。许多问题轻车熟路的，也就知道怎么处理了。如果换一个陌生的环境，你可能就适应不了。因为在前面那种像安乐窝一样的公司里，你早就已经不会思考问题了。也缺少探索的精神和创新的动力了。所以我觉得你焦虑的根源是，目前想换一份工作，限于能力问题，未必有人愿意要；担心的是自己如果出去了，能不能胜任这个工作？如果胜任不了，又回不来，那该怎么办？你们这种靠着工龄资历吃经验的人，恰恰就是阻碍职场正常发展的障碍之一。因为其一，你们知道自己胜任不了更高职务的工作，自然也就没有胆量离开这家公司去寻找另外一份工作。你们甚至在老板面前都不能挺直了腰板说话，更不用说主动和老板谈升职加薪的事了。其二，你们一直这样尸位素餐的占着位置，工作表现当然谈不上很突出，但也没有什么大毛病，小问题偶尔也会有一些，但是无伤大雅。公司方面或许出于节约成本等其他方面的原因，可能就没有招聘的需求，一些真正有能力的人，也未必就有这个机会进入这家企业。其三，长期以往，你们这种人的结局并不会好。因为公司要发展，如果你的业务能力满足不了公司日益增长的发展需求。老板就要考虑换人了。无论这个人是从内部提拔还是由外部空降而来。你这样的人都会被架空而逐渐被边缘化。当你不能为一家公司创造效益的时候，当你不能为企业解决问题的时候，你觉得自己又能在这个团队内呆多久呢？综上所述，对于你们这种用时间混日子的人，站在一位经常挑战各种高难度工作的空降兵的角度而言，从来不认为你们可怜，我只会觉得可悲又可叹。