从求职者的角度，五险一金是标配，HR看似复杂的薪资构成，其实首要的是底薪+补助，这是确定的部分，是你试用期的保障。绩效就是职场小白的大饼。对于职场老手也说，可以算作增值部分。不说不是不敢，也不是复杂，而是愿意为你呈现综合薪资，提高职位的吸引力。这是对于职位和公司缺乏信心的表现，通常有这种表现的公司，都不是一个好的选择。