如果想做个合格整个公司的人事，那就需要理清楚每个岗位做什么的，跟正常行政班有没有区别，工作安排是怎么样的。 然后，先跟员工搞好关系，再做改革。 如果只是一味做老板的人事，听老板的话，无理要求也答应的话，不用熟悉其他岗位，反正有老板做后盾，一切人事部门发出的通知为准。不遵守的就扣钱。 这两种，看你入职的是怎样的公司。