调整也是要看企业是否还有对新员工的需求啊 有需求的就多招年轻人，补充新鲜血液啊 没需求的估计就要以新代旧了，有些不合格的员工，就要被淘汰，更替新人上位，只是操作起来会有减员风险 再者员工老龄化最主要的影响，可能会体现在工作效率和竞争力上，除了替换新人，就是采取其他激励措施来带动员工的积极性吧，换个方式更新员工技能、竞争力和学习接收新事物的能力