主要包括人员聘用管理、岗位管理、职称管理、收入分配管理制度。医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现多劳多得、优绩优酬。实施住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度。加强临床重点专科、学科建设，提升医院核心竞争力。