今年就业形势不明朗，属于企业市场，人才过剩。有些行业特性，有行业经验会更匹配，主要考虑适应、过渡、离职成本等，现在用人单位对人力成本的管控更加重视了。大众行业，人力资源工作内容大同小异，主要区别在于战略、规划、体系等形成的人力资源竞争力差异化。