先姑且说他们是真的招录人员，那么以这个为前提，真实的公司招聘，但七天无薪，那么这七天我凭什么无常付出给你，就因为面试人迫切需要一份工作，然后公司就趁机拔羊毛吗？录用就支付不录用这七天就免费赠送了，我如何知道对方公司用这种方法占了多少应聘者的便宜，除非你是几件的标准岗位，不然如何衡量公司不录用的标准？再进一步推理，即便我是个不合格的人员这七天准时上下班，没有达到岗位要求，但我也不可能找把椅子坐着睡觉吧，起码按照当地最低的工资水平支付。再从另一个侧面看公司，这样操作的公司，在最初的招聘过程就不以人性角度出发，你能指望在日后的工作中，和薪酬方面能给予员工更多吗？从自身角度出发，你真觉得自己过了这七天公司就能录用你吗？如果真有这样的错觉，那一定是岗位工作内容极其容易胜任的活，那利用薅羊毛的方式占便宜更加确凿，或是过了试用期再辞退（既是最低工资标准，又不用缴金）。既然这七天是无工资的，那和你在家躺着等待其他公司的面试通知有何不同？无非多了一丝毫无保证的希望而已。