这应该是平时就应该总结与思考的问题。 1、职责规划，问的就是你是否清晰自己要什么？要成为什么样的人？为此将走上何种职业道路？要在什么行业，什么岗位，实现何种价值，而这种价值能带给企业什么……这也是企业考察应聘者的价值观是否和企业匹配，也是侧面看应聘者思路清晰程度。 2、优劣势问题是个常见问题，注意客观回答。1⃣️优势：首先要清晰自己真正擅长的事情，就是这方面一定比其他人做得好并且有真实的案例成果，或者是其他人对你的客观评价。同时，注意挑选出自己擅长方面中，与应聘岗位要求的相关技能或特点。2⃣️劣势：首先是规避掉岗位要求的特点，面试财务不能说自己不够细心之类。其次是劣势不能是原则性问题。