在招聘工作中公平最重要，而好多面试官都没有注意到这一点，好多面试官提出的问题是不确定的。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历，用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的统一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。