国家法律规定因员工怀孕辞退员工属于违法解除劳动合同，要根据员工工龄和工资作为依据进行补偿，如果是在怀孕期间该员工触犯公司规定等相关条例中涉及到辞退的将会有不同结果，所以主要是看合理辞退还是违法辞退，另外您说的是哺乳期那可能不牵涉该员工因触犯公司管理规定，所以大概率是违法辞退，可以通过仲裁进行维权。