如果没有证，就要学会包装以前的工作经验，从工作经验这方面拉开与应届生之间的差距。仔仔细细总结下过去的工作，才能有讲价的资本//@匿名用户:不好意思，不敢苟同。

因为我切身经历过，才会这么告诉你的。如果你真的觉得，他们给你开的工资太低了，就不要去，找工作是双向的，也没必要委屈自己。我跟你分享我上家单位的情况，我本身在会计师事务所做外审近2年，用人部门的领导很喜欢我的性格和经验，面试我问他我的薪酬，他说1万，我很开心，我看到招聘信息写8000～10000，但是后来人事给我的offer是6000，还欺骗我有另一块收入，最后签合同才告诉我是节日费，我就没有签。在他们眼里，我没有注册会计师证，经验就2年，所以给我6000很合理，他们考虑我上一份工作的薪酬，所以觉得6000已经足够了。而且，他们本来招高级审计员，看到了是我，就变成审计专员。就算，本来他们对岗位预期薪资不低，也会考虑你的情况，给你拉下来，你可以试着多找几分工作，最后收到的offer，薪酬都差不多的。因为，这就是你的市场价值。所以，一定要去大公司大平台接触更多的没遇到东西，多考证，不然涨薪，真的，不要想了//@匿名用户:不好意思，不敢苟同。

不好意思，不敢苟同。

他们觉得你的行政经验并不值钱…他们有问过你之前的工作内容吗，你的工作是不是没啥技术性呢～你有拿得出手的证书吗？所以，赤裸裸地被欺负～认为你的价值跟应届生一样，社会就是这样的，所以要学会用证书和经验包装自己，多做一些没做过的工作，下次跳槽也可以拿来吹//@匿名用户:公司根本没有谈的机会好吗？HR直接说公司薪酬方案就是从最低区间开始，我虽然工作时间不久但是两年行政经验找一个接受应届毕业生的工作怎么也该有突出的地方吧？

这就叫拔犟眼子

公司根本没有谈的机会好吗？HR直接说公司薪酬方案就是从最低区间开始，我虽然工作时间不久但是两年行政经验找一个接受应届毕业生的工作怎么也该有突出的地方吧？