写过好几次，估计有经验了。细想写出来的东西，还没有被采纳，估计也是方案的可行性不佳。就好比题主和答主的关系，你能采纳我的方案吗？不采纳，你会告诉我理由吗？就是不方便嘛！雇佣关系，不是友谊久久。 但是你还是有权利怀疑用人单位的行为动机不纯，因为这也是少数现象！应聘的岗位性质的评价机制决定了筛选的方式手段！ 可惜的是你自己一直不知道: 到底自己写的方案，哪里不入流、过不了用人单位的法眼(毕竟人家是金主，预算就够一个萝卜填坑的)。 作为作品的创作者，你可采取的: 第一策略: 认真对待，思考就是历练。 第二原则: 就是在文末，提出保留意见: 为了杜绝某些核心技术，或者策略，被恶意剽窃，在某处或者几处唯有只字片语。 但确实要切中要害，引起对方关注你的才华。 文末可以表达自己期待上岗，有能力和意愿实施具体细则，练出真本事。 毕竟方案只是纸上谈，再好的方案，没有专业人士的具体实践和谨慎操作，往往见不到时效，也给企业带不来效益，何谈买单。 也许题主会觉得这也太理想化了吧，答主认为从一份【不见面的答卷】中，应该看得出: A尽快找到工作的热情， B有一桶不吝撒一瓢的奉献精神， C与岗位匹配的文字能力，深藏的才华， D谦卑的求职态度，门外的诚恳，乐于配合招募进程的态度。 市场经济体制下，所遇法人不淑的N次个别现象，从来不能阻挡具备以上【能力＋态度＋才华横溢】的才子佳人。信念坚定: 我之美好，只配Top企业的橄榄枝; 我之坚定，不仅仅值一份offer那么短息，而是做人的长期信心和自我修养。