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政策明令禁止在面试时询问女性求职者婚育情况,作为HR真的会不问吗?

作为31岁单身未婚未育的女性就只有两三个大公司没有问,其他公司会在自己的求职简历表上必须填写婚育情况,问与不问没有任何意义,女性的婚育情况对于企业就是一座山。我今天就因为入职表填写了婚育情况而取消了签合同,已经办理入职了。我未婚未育是可以写已婚的,但是公司只要一发现是可以以这个作假个人资料解除合同的。

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