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#求职日记#转正表副总经理不批
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一家公司之后，签了三年合同，试用期三个月，最后一个月转正的时候领导突然找说试用期没通过，我就离职了
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之前从中建五局三公司辞职之时，就应聘了很多公司，最终选定了中南建筑(武汉、6500五险一金(-600) 试用期三个月6500(标薪x80％) 和朋友介绍的中建四局(汕头5000试用期三个月(过后5500) 一年或半年(五险一金)三年转正 不用做资料) 但是到了这里之后所说劳务合同并没有签，签了合同也没有五险(只有社保)，真的很迷茫现在
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入职时说试用期三个月，转正后补交这三个月的五险一金，结果试用期最后一个星期让我离职，领导暗示理由是因为老板的亲戚取代了我的职位，试用期工资是扣除10％的绩效工资（年终发放），再发80％，我应该提出什么补偿吗？
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工作二选一，大家帮忙出出主意
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民营企业，签订1年试用期合同，第三个月无理由辞退了
4回答
试用期三个月，转正申请表上交了半个月了，人事转正当天就给了我申请表，我当天就写好了，表需要给三个领导签字，到现在还有一个领导一直没签字？ 期间我也催了好几次，也拜托人事催了，两方面原因吗？大家怎么看，请给点意见，谢谢！
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连续换了两家单位 对工作突然觉得迷茫了
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请大家出出主意
王先生不客气，试用期3个月，正式合同应该是3年，这样你在没有离职的情况下社保稽查和劳动仲裁，会得到你该有的补偿，对于无良的企业，该整治就的整治，等劳动社保中心接受你的案件并开始行动的时候，你可以不用离职签字就可以走人，唯一需要做的是每天给社保稽查打电话询问进程，这样只要他们给公司打电话，公司就会通知你和解，怕耽误时间可以选择和解，若不其然就等劳动仲裁结果，但是和解自己拿到的补偿会很少，但是时间短，劳动仲裁拿到的补偿多，但是时间长，一般3到6个月，拿起武器维护自己的合法权益