个人看法：一是部分老员工思维固化，创新意识差，而且部分人做久了，会变成老油条，他们混日子，没有激情，没有发展潜力；二是老板对一些老员工情况很了解，觉得他们业绩、能力一般，岗位价值与他们的薪资待遇不匹配，辞退他们没有合适的理由，或者这些老员工曾经做出了贡献，辞退他们会让其他员工寒心，所以老板希望部分老员工自己辞职走人；三是适量高薪聘用新员工，能产生“鲶鱼效应”，让每个员工都有压力意识、危机意识，更加勤奋工作，创造更多更好的业绩，这是老板期望的。