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#涨薪宝典#经常听到某大互联网公司校招程序员开出十几K的薪水,或者是某产品经理薪水又从十几K冲向20K+,反而运营类的就明显不太好意思拿出来晒,即便是很多管理级别的主编或运营经理也不如一个中级产品收入高,程序员有硬技术,拿高薪可以理解,但产品和运营密不可分,凭什么运营的薪资水平比产品差那么多?

其实薪资分配这个问题,在互联网行业和传统行业大体一致,基本遵循供求规律。 产品经理大致像传统行业的项目高管,靠战略思维、行业经验和对产品的理解把控项目方向,是舵手,拿高薪没有争议。至于程序员,在idea向产品的转化过程中,起着极为重要的作用,这个职位的门槛要比其他岗位更高,属于高技术工种,往往要经过长时间的严酷训练之后,才能出师上岗。青鸟、达内之类培训班出身的程序员,起薪十几K好像很难。就算这些培训班,也往往要脱产上课,日以继夜苦学半年才能毕业。 我并不认为运营的重要性不高。张亮大大在《从零开始做运营》里表达过类似的意思,再优秀的产品也需要运营引导,不要指望自体运营这回事。问题就在于运营的岗位门槛要低一些,这个职位的候选人可以来自各个专业、各种岗位,候选人数量跟程序员不是一个级别。当然了,好的运营对产品成功的重要性不言而喻,不应被低估,运营高手工资也不见得比程序员哥哥低。 至于毕业就十几K的程序员,其实并没有题主想的那么多。基本都集中在北邮等几所编程黄埔军校级的学校,也基本只有BATH和独角兽级的公司才能开出这样的薪水。也正因为每年校招这些行业巨头先首批挖走了大量优秀毕业生,才使剩下的人也跟着水涨船高。 无论如何,作为一个做过传统行业运营的人,我支持把运营的薪资水平提上来。 最后,楼下中国平安保险重庆市江北支公司的朋友,你和你的同事为什么把乱码发遍了整个社区?

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北京农广传媒科技有限公司 / 高级产品经理
老板说话没毛病,一看就是资深的人力专家,关注了
18-10-10
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