重申，七天试岗不靠谱，有些不正规的写字楼或者企业都爱干这事。上班发工资是天经地义，然而目前有些企业却极尽压榨员工。特别是对待一些刚入职的新人时，由于公司知道这些律意识差，对合同法不熟悉，他们甚至会克扣这些人的工资。当然，此时被欺负的小伙伴就要拿起法律的武器。 1.没签合同七天期无工资： 不合法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.没签合同一告一个准： 劳动纠纷要以提供劳动合同为前提，因为劳动合同能够最直观、最有力的证明劳动关系的存在。但是，如果是由单位不签劳动合同引发的劳动纠纷，劳动者作为弱势群体该如何呢？也就是说，劳动者要怎样来证明劳动关系确实存在？根据我国《劳动法》的规定，这3类证明只要你拿到了，就是对不法企业一告一个准！ 1、公章 带有劳动者本人姓名的单位盖章文件是最能够证明劳动关系的，比如说公告文件、指示传达文件、收入证明、请假条、甚至是等，只要有劳动者的姓名或者照片，然后又有单位公章的，就能成为有力证据。 2、电子证物 现在网络技术发达，很多工作都是通过网络来开展，而网络上容易留下痕迹，因此这一类证据是很好收集的，比如录音、单位内部办公群、单位每个月发工资来的银行转账记录等，都可以成为证据。 3、证人 能够请到单位里有劳动合同的同事出庭作证的话，就是最好的证据；但是几个同因未签劳动合同上诉的劳动者之间不能以同事身份相互佐证。 特别是还没有签合同的员工，善于保存资料、证据才能够最大力度的保护自己。也不要心存侥幸，贪图2倍工资觉得不签劳动合同是好事。