大boss是的，小boss的能力一般般，脾气特大

你那是办公室工作，我之前在一家国企做销售，我入职七个月了还不知道具体发货的流程，公司招聘的时候也没有培训，就是后期问，问省区经理，省区经理说你问问发过货的同事，再不行你问办公室的计划员，计划员给你说的时候不说整个流程，到哪一步给你说哪一步的流程，弄得我后来一发货就头疼

是的，没有能力的人才整天这那的

你真是说到了我心坎里，我带过一些新人，大部分新人带一周到半个月可以独立处理日常工作了，就有那么一两个人带了整整2个月，甚至3个月，连最基本的日常操作流程都还搞不明白（最简单的操作流程也起码要教5遍以上），平时频繁翻的小错误也就不提了，那些已经是那种被其他部门投诉的错误了，她们还一点都不着急的，然后还要帮他们兜底跟对方沟通补救措施，以免影响到整个团队的年终考评，到后来我都是压着火气教她们了，当然这两个人理所当然的最终没通过试用期

他又没有说能力强的脾气就不好

时下流行语：人才有用不好用，说的就是能力强的。奴才好用没有用，说的就是脾气好的。所以说因材施用。

能力强的人没必要和你能力弱的人一般见识

工作不是客套话的问题，工作中出现问题是要有有效的沟通，如果真的是扶不起的阿斗，要么降职，要么辞退就行了。如果是因为别人能力不足就骂别人，或者拿别人顶缸，本身企业壮大的理念就偏了。

百分之80以上的基本是能力越是强，脾气越是好，剩下的要么有能力有脾气，还有部分脾气比能力大。

一时跟不上人家可以理解，但几个月甚至更长时间跟不上，你好意思呆下去？那不是人家脾气差，是你太弱鸡！稍微脸皮不够厚，也不至于待到人家发脾气的时候。。。