不要被套路了。规范的医院招聘是：明确的职责权限，人财物，硬件设施相关部门的批复与投资人的现金流，开办医院投资人或董事会决议方向与具体要求。最后就是院长的条件、能力是否与大股东或董事长是否投缘。用人不疑疑人不用。民营医院最大的问题是花了大价钱聘请了一个大院长，没有实权，只是个招牌，有话语权的是与实际出资人与者沾亲带故的各种各样的打小报告的“亲友”。明确一点就是：开办医院，筹建是一帮人，正式运营又是另一帮人。民营医院为什么搞不好除了政策方面的原因外，其实最大问题是：任人唯亲现象比公立医院严重的多，尤其南方人办的医院。纵观各个方面，南方人的企业，尤其家族式企业医院，千万富翁比较多，而几十个亿的富豪就比较少了，按比例就不如其它地方，根本原因就是家族式，任人唯亲，到了一定程度，潜力、圈子，制约了发展。所以，这个院长的位置就尴尬了。