没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
薪资给了区间,为什么大多数公司还是按最低区间给薪资而且是固定没的谈
47916
阅读
9
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
薪资给了区间,为什么大多数公司还是按最低区间给薪资而且是固定没的谈
这没有什么为什么,道理很简单,就像满大街卖房子的广告一样,都会写什么惊爆价每平6000元.....起,一样的,有的时候那个起字还小的跟个点似的,结果去了一问才发现,不是户型太差,就是采光不好,有的甚至就是个阁楼,为什么,还不就是为了吸引你嘛,他要打上楼盘最高30000一平,你不仅不会去看,你还会觉得这就是个脑残。 而且区间上限,有的时候也是为了突出公司实力,对新近员工的一个激励,所以对于个人而言,不用太在乎那个,看好下限就好,那个基本可以无视。等能力达到了,在找一个下限是现在上限的工作岂不更好。