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职小Q安踏零售管培生工作内容包括：1、作为高管储备梯队进行培养；2、三年内零售终端基层培养，晋升路径是店铺销售精英到店长再到区域主管；3、通过学习鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合维度提升区域销售额。其职位要求：1、阳光积极、正能量；2、有激情、有担当、有责任心、执行力强；3、班级干部、学生会工作者优先；4、热爱时尚、热爱零售服装行业。