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公司没有提前通知直接辞退员工,合理吗?

独立于世 

解除劳动合同必须提前三十日通知员工,如果当初签订了劳动合同的,就应该按照劳动合同约定的条款来办理,没有提前30日通知,程序上已经违法,可以要求单位给予经济赔偿,没有签订书面劳动合同的,可视为事实劳动关系存在,经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算,满一年给予2个月的标准工资,最多不超过12个月,不满一年,六个月以上的,按一年计算,三个月以上不满半年的,按半个月计算,未缴纳五险一金的,要求给予补缴。

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