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#薪酬绩效主管#大家所在的公司的绩效都做的怎么样
喝酸奶舔盖
福建/漳州职业技术学院
除店长外的员工工资就是基础底薪加上店铺总体指标达标奖金。基本不可能达到,完成率只在45-60%之间 绩效评估基本为0,没有任何指标去衡量。员工升职也只是店长(而不是直属上级)觉得时间久了或者觉得你可以上了才提名升职 公司:某体育品牌综合卖场
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杨先生
云南/云南财经大学
都是逼呗,无所谓你用什么工具,就是上级逼下级
17-12-31
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方清娜
吉林/吉林财经大学
应为公司是驾校为主要的收入,所以公司绩效这方面主要也是根据分校教练练车来做绩效的,计时,跑圈,等都根据数量纳入绩效考核标准,同时也包含招生情况,同样也设定任务,完不成设处罚
17-12-26
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问题来自于
银河几斤重
北京/河北师范大学
#薪酬绩效主管#大家所在的公司的绩效都做的怎么样
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