这是个好问题。把这一大段话浓缩下来，就是“如何回答离职原因？” 一般来说，闭合式的原因比开放式原因更能让面试官闭嘴。所谓闭合式原因，指的是『离家太远』、『照顾老人』、『公司倒闭』、『工资太低』等具体的、不能再被细分的原因；所谓开放式原因，就是『发展受限』、『个人原因』、『家庭原因』等等包含很多可能性的原因。当你回答开放式原因时，负责任的面试官一定会追问，以了解你的真实、具体的动机。 所以当题主回答『发展受限』时，就注定要继续向HR解释。你不妨换成『闭合原因』试试。比如『上司徇私舞弊，不想做一丘之貉』。 当然了，你必须还要提防一种没有生活经验的HR，他们此时会追问“知道上司徇私舞弊，你为什么不主动向公司举报、维护公司利益呢？”一般来说，遇到这样的HR你就可以放弃这家公司了。一个依赖员工个人境界来维护运转秩序的公司，百分之百会陷入指鹿为马、互相推诿的处境。 以上。祝题主求职顺利，如有帮助，请采纳。 觉得有道理，请不要吝惜您的点赞，这样我才有动力持续输出优质内容。