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#职场聚焦#公司董事长和总经理有矛盾,办公室主任夹缝中如何开展工作?

刘勇 实名

对于打工人来说,公司谁说了算,谁给你发工资,肯定就是听谁的,所谓拿人钱财与人消灾。 作为办公室主任角色,置身事外是不可能的,多半你还要扮演董事长和总经理沟通的桥梁角色。你能做到的就是,董事长直接给你下达任务时,按董事长的意见执行,当然执行前也要和总经理知会一声,表达这是董事长的意见,你也无力改变,你只是一个执行者。当总经理给你下达任务时,若明显有违背董事长意见的,一定要请示董事长,不然你就是董事长、总经理之间战争的炮灰,结局很惨。

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0 条评论

辞职,换
22-04-13
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职业化的处理会得到相应的尊重和理解,如果这样都不行,那可能就不是你的问题了 而是别人不专业了
22-04-11
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有的圈子不小,大家可能以后还有合作交集,所以……
22-04-11
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题主说的是老板与职业经理人之间的问题,以我的经验肯定建议以老板的意见为主
22-04-11
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主要题主说的是董事长(老板)和总经理(职业经理人)之间的问题,在这个条件下以我的经验肯定建议以老板意见为主。
22-04-11
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按一般组织架构的排列,你的直接领导应该是总经理,主要听直接领导的,因为你和直属领导之间的互动更多,你的直属领导当前也决定了你的绩效。董事长的事情你也要尽量办,但办之前都要请示总经理。这是基本的职业原则,不要主动站队,尽量客观工作就是,资源不好调配时随时请示直接领导,下属也不是能凭空满足工作要求的。
22-04-11
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话是这样说,谁发工资谁说的算 可是内部有矛盾 谁也不是局外人 你也不能帮 帮错了你也是错
22-04-11
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这样会死得很惨,总经理一走就完了。
22-04-11
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你直属领导是谁就请示谁。到底有没有矛盾,你不是当事人具体不好下结论。也许他们只是暂时的不对付。
22-04-11
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