虽然现代的组织越来越扁平化，对于领导的需要变少了，但对于领导力的需要却一点都没变少。总体来说，我们的研究表明企业员工渴望受到他人的鼓舞，渴望受到愿景的激励，渴望看到他们工作的意义，并且渴望看到一条实现愿景的清晰路径。这些都需要领导力，所以领导力在未来仍将是一种重要能力。