我觉得看情况吧，如果工资跟招聘结果强挂钩，也可以自己投入一些资金增强招聘效果，完成招聘任务能拿到超额奖金，退不退都无所谓。 如果是固定工资制还要自己投入招聘费感觉就不太划算吧，这种做法也很奇怪。 问问自己的内心感受，除了这条之外，自己很想去这家公司吗？如果很想去又有能力垫付这笔招聘费，那可以去呀，反正转正后还会退还（前提是老板讲诚信）。如果内心也不太想去，也没必要冒一些风险了吧。