先尽量搜集信息，包括工资记录，凭条，打卡记录，微信短信记录也可以，然后到辖区所属的劳动执法部门进行投诉，会有专人接待登记，并填写表格。之后会有劳动执法大队上门到企业核实情况，并检查用工情况，检查劳动合同和社保情况。之后根据情况严重程度安排调解，调解不成的转仲裁庭开庭仲裁，如劳动者胜诉，相关诉讼和律师费用由企业承担，仲裁情况下一般大概率会倾向劳动者。