现在的有些招聘公司真的有毒，一份新的工作你还没去从事呢，也就意味着工作能力如何对彼此双方都是未知数(高技术工作需要个人根据技术水平自我评价)。一份薪资待遇中，如果包含底薪，满勤，奖金，提成，五险一金，生活补贴等，那么能明确的肯定是底薪，满勤，五险一金的缴纳额，生活补贴一类，所以，这对于刚入职的新人是最基本的生活保障啊！但恰恰是对于一些有提成奖金的职位，你只要在底薪，满勤及其他生活补助方面问的多些，一些招聘公司的HR就会觉得你属于没有觉悟，没有上进心，肯定干不来！！！再牛X的业绩也要时间才能出来！！！对于一个刚入职的新人，最容易了解到的就是无非就是底薪，满勤一类，他们可以通过了解这些，根据物价水平对比，大致了解入职初期的生活状况，看看是否满足自己生活水平需要(每个人最低标准不同)，能满足，这份工作可以干，不能满足，这份工作暂不考虑。脚踏实地才能仰望星空，如果前期都难以过渡，后期又如何发力？然，一家公司招错新人随时可以辞退，一个新人找错公司完全浪费青春。(注:休息也是一种特殊待遇，很多公司忽略，你问薪资待遇时，他们从不回答这一点，你必须单独问，劳逸结合对于人所从事的任何事业永远不会错。HR往往是一个公司文化的宣贯点，一个没有耐心的HR，只能说整个公司可能都是浮躁的)😔