首先你的能力挂钩你的收入，其次三千找主管如果是底薪低但提成和额外补贴多那可以。而且这个东西既然想学还是要选对城市，第二就是选对公司，在一个就是单位的综合能力，比如人才的培养和晋升，薪资框架是否验证且真实这都是你作为面试应该考察公司的，毕竟这是个双向的选择，教育你的情况现在是运营助理，那么公司太大虽然有好处但是你也要明白门槛要高毕竟性质上都属于技术岗位，可以先找个小点的赚足经验和履历

我也不知道怎么说 其实我期望的薪资不高 我只求能够学习到东西就好，只是现在郑州的这个趋势，都想三千找主管，感觉找工作好累，之前在运营这块是这样感觉，上一份工作单位入职几天，说我态度很好很端正，但是他们需要快节奏的运营，然后就让我离职了，好难

谢谢宝贵意见

看了您的建议真是醍醐灌顶，茅塞顿开~感谢并采纳！

不过还有一点你是要注意的，现在的运营管理因为很多公司的原因吧，造成大环境不是特别好，哪怕是找个好的自运营公司哪怕从运营助理从头做起也不要找学不到岗位相关的知识或者无法提升运营能力的公司。再一个就是注意，尽量别找代运营公司，当然不是一概而论啊，很多的代运营公司由于地域及城市发展的原因导致他们能接触到的运营的东西相对来讲很少，进去了以后先不说晋升怎么样，第一你学的东西少之又少，第二没有真正的东西的话除了浪费自己的时间，你也无法在这个公司稳定下来，对今后的发展也不会起到任何好的作用。