人性化管理通常更容易让员工感受到企业的温暖和环境的舒适，但如果缺少了度，以人性本身去管理企业，也就是无为而治，在现有的企业经营里，没有强大的企业文化和行为习惯的惯性，很容易造成效率下降，经营效果下降等问题，所以人性化管理需要一个合适的度。