入职第一天什么都不懂，但在副店看起来比什么都该懂，而且还要注重效率；清洁用的工具不是掉毛就是缺货，缺货算你倒霉、请你跪着用粘毛器粘金属柜台的灰（金属用粘毛器有多难扣下来试试就知道了哈，还要保证效率）；干燥静电太多，导致擦完这边那边又吸附了绒毛，判定为你没打扫；告诉不让带手机也没提前说买手表，说下班了会有人通知，结果没人通知算了，最后还要来质问你为什么你要多干一个多小时还不下班，不仅耽误你的生活安排、你多干了还成了你的不是。跪了小半天就腰酸背痛（当然你可以认为全是我身体原因，毕竟我身体素质确实一般般），被人道主义援助了调去试衣间给衣服挂衣架，不出意外又被说效率不够高。之后慢慢就发现不仅兼职数量比全职多，兼职的活也比全职脏累、基本上最脏最累的活全是兼职和新人做，所以流失率也就更高。一天下来，除了“你怎么还没做完”“工具就是这样掉毛的”“你来把这个干了速度快点”“你怎么这都不知道”“我们这是有要求的”，“你用粘毛器粘柜台”，“你说你打扫过了怎么又一手灰”“跪着把衣服底下擦干净，别碰到衣服”等这就是我的培训结果，可能也是我确实不合适吧。 至于，培训？所谓的培训就是告诉你几个学名，剩下你自己干去。都告诉你学名了，你还能不知道怎么做？你要注重效率！！学习销售零售技巧？想太多，你以为你能接几个客人？直截了当说就是一直招的是基层清洁工。铁打的管理者流水的干活人，会“培训”你打扫卫生的，而且是高标准严要求，比家政保姆还“专业”，至于别的？要啥自行车。 如果你身体不是健壮如牛，没买手表或者没有纯色的衣服，没有网上做好所有调研，最重要的是一颗当最卑微的保洁的心，别指望培训教你别的，因为压根儿就给不了你别的。请你自学成材，这个材我没打错字，就是使用材料的材。一般都是先培训再使用，但在这里你必须先被使用，被使用过程中再考虑你的位置被培训的几率究竟有多大…… 好处：大公司，说出去好听（在某些方面）。 店员因为同为过来人，不会刻意为难（看运气）。