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专业不同，可能你的专业熬到50还是职员都很正常。大家只是说自己的观点而已，没有必要去抨击别人，我们公司规模是不大，只有1000多人而已，我们总监不到40岁，公司副总45岁，财务的主要部长都是30岁左右的，下面会计差不多就是刚毕业不几年的。所以不要用你的专业领域去判断别人的专业领域，更不要随便判断别人的情况，搞得自己好像大神一样。
22-07-09
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不要拿你的见识去评价这个，只能看出你所接触的企业应该规模有限，大公司一个部门都30、50人，领导只有一个，那其余的30、50人不优秀吗？靠时间去推断职务没有根据，要么就是小小的公司，人员基本上长的就3、5年，周围同事经常换，你坚持12年确实能熬出个什么经理来。
22-04-23
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问题来自于
柳柳
#求职日记#职场规则为什么订到35岁？
可怕的35岁来了，最近求职确实有因为年龄引起的不如意。虽然年龄在这，可我觉得我依旧很能干，但职场不会这么认为的，有些机会也不会给的。
220255
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#求职日记#职场规则为什么订到35岁？
阳光唤醒美梦35岁，本科毕业12-13年，如果还做不到部门经理的位置呢，基本上说明这个人要不能力有问题要不就是态度有问题或者不差钱。那35岁你再应聘基础岗，你有老人有孩子家里一堆事，经精力不去刚毕业的，激情也不如刚毕业的。所以说，35岁你体力上拼不过年轻人，如果能力上还拼不过同龄人那就是个分水岭了，何况现在30岁前学历比你好，能力比你强又有各种证件在手的人太多了。