我想这些高管可能并没有真正牛X到哪里去。除非他在与HR接触过程中受到不尊重的对待，一般来说越是高层次的面试者，其高层次不只体现在能力上，也体现在素质上。但是个人认为作为HR，在与高管候选人初次接洽时，最好不要一开始就以初面官的角度不停提问来获取信息。我一般会说为了方便之后与公司决策层之间的交流，我先向您大概介绍一下公司和岗位的一些情况，然后再在介绍过程插入一些自己想向他了解的问题。至今还没有遇到过像题主所说的这样，盛气凌人又极不配合的候选者。