不知道这是到哪一个面试环节了 如果是大企业，这些问题是在一面前后，那么这些问题问得让人觉得斤斤计较，功利心强。像我们在邀约面试的时候都会和求职者说在三面之后，发书面offer之前，会有人和你详细介绍岗位薪资福利，确认无误后就会发书面offer。 因为大企业更多同岗不同薪的情况，需要面试后综合考虑。 如果是小企业，实际上会更介意这些问题，因为他们不想在还没有面试前就暴露竞争力不强的薪资和福利，导致参加面试的人数大大降低。 小企业大多是定岗定薪，所以要让你来面试画一波饼后，才能更方便降低你的期望薪资达到他们能给的程度。 再结合国内企业的薪资保密大环境，极少数企业hr才会在面试前期不去了解你的岗位匹配度，和求职者扯这些问题。