我觉得可以分步骤考量: 第一步，考虑时间成本，确实和很多人提出的一样，疫情是个持久战，可以评估出一个期限，超出这个时间期限，代表更难在这个大环境中突破，就要考虑是否要降低期望； 第二步，如果超出时间期限，可以考虑降低用工期望，招聘当前最大的顾虑，就是招完人后被迫减员，不得不考虑裁员成本所以不敢开工资，也是这个原因我个人并不看好今年内薪资环境回弹的可能，很多企业因此选择第三方劳务的用工模式，如果不想降低工资可以考虑接受第三方派遣，当然福利上可能差一点，用工稳定性保障低，但是环境好转后会有转编的可能； 第三步，如果依旧达不到自己的薪资期望，可以考虑接受收入结构调整的建议，比如说月薪1万的工资一部分作为季度发放，可能有些人觉得这个应该放在第二步，其实这个想法也可以。但是我个人觉得一方面这种操作多以绩效考核的形式发放，合同上多会回避这部分收入；另一方面，如果这类调整不是该岗位固有的薪资模式，为避免劳资争议，企业还是会优先选第三方用工来操作。