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记住了一定要离谱点，几个原因，第一，你跳一次槽，不是为了那个差不多的薪资。第二，你怎么就知道别人给不起呢？第三，你怎么就知道进不去呢？第四，进不去，你这么填会损失什么吗？第五，你填得越低，别人越会鸡蛋里挑骨头，作践自己，并不能为你带来好处，第六，职场上，你不吹牛逼，往往意味着只能低配而不能高配，是谦虚务实还是徒有其表，不会招聘这个环节看出来，先进去再说，第七，如果你确实不能胜任，别人要么选择辞退你，要么选择给你转岗，招聘的周期和成本还是有的，只要你别太次，绝大多数岗位都是个熟练度的问题，不会轻易开了你，如果遇到企业危机，基本上，也不是能力问题了，，最次的，被辞退，你好歹也在那个薪资岗位里转了圈……

管理学里有个彼得原理，在等级制度中，职员(只要有等级差异的组织都算上)趋于上升到他不能胜任的位置。什么意思呢？就是员工被提拔到他不能胜任的位置后，造成组织效率的降低，人浮于事等等，这也是我们常说的，领导能力很差，但他却是个领导，你得听他的，很多人就觉得，如果我是领导，我比他做得好，事实是，当这些人也不断的被提拔，最终他们也将到达自己胜任不了位置。我说这话什么意思呢？我的意思就是，当你不知道自己能不能胜任的时候，一定要先到那个位置，你连检验自己的机会都不争取，可能一辈子也不会知道自己能力的大小，在职场或组织，位置是衡量能力的唯一标准，你吭哧吭哧干活，只能说明你敬业，敬业的员工，老板的想法一辈子干那个，别加薪，就挺好……

说得对，前提是要很牛

#面试经验谈#找工作的时候单位一般都要填目前的薪资和应聘岗位的期望薪资，这个要怎么填才好？

#疫情期间找工作有多难#销售岗位，面试时期望薪资到底应该填多少啊？？？

#面试经验谈#在应聘过程中要始终坚持最初的期望岗位和薪资吗？

#面试经验谈#如果面试问你期望薪资你该怎么回答

#面试经验谈#期望薪资低于招聘的岗位薪资，面试时如何才能拿到高薪资？

#面试经验谈#问你期望薪资，你会怎么答

大家应聘的时候如何填期望薪资呢比如招聘企业上写7000到12000元那我应聘的时候期望写啥

期望薪资应该填吗

期望薪资怎么填最稳妥？