主要是看40+的工作经历，只是积累了经验还是有能力的提升。其实工作经验的积累，在职业初期大概3～5年起到作用最大，让你对职场认识的更清楚、岗位职责了解的更透彻、基础工作完成的更高效。 但随着年龄的增长，若没在专业能力的深度及广度有所提升的话，核心竞争力是会逐渐下滑的。比如销售口的人脉拓展、研发口的框架搭建、职能口的体系制度建设、管理口的团队搭建及组织协调等。30岁时能具备经理\部长级岗位所需的能力，35岁时能够在总监\副总级岗位角逐的，都算年轻有为。若这个年龄段还在基础岗位打拼，后续职业生涯的道路会相对坎坷。 核心竞争力能够跟的上年龄的增长，职场生涯就能走的更长更远，否则年龄真是职场的一道鸿沟，很难跨越。