中小企业多数人资是没细分模块，确切的说不是全模块多做，而且多数是事务性工作为主，专业深度不够。建议你有机会还是去中大型平台，一般可能细分一到两个模块到你这里，把一到两个模块做精，同时多和其他模块的同事交流学习，有机会的话就申请轮岗，轮一圈下来对于六大模块就都比较熟悉了。 通晓六大模块，然后精通一到两个模块，同时保持学习人资前沿的一些理念及变革（三支柱、OKR、TD、OD等），提早把人资证书考着走（经济师人资方向、人资管理师），后续的职业生涯能走的更远一些。