我们学校面试培训群里刚发了哈哈哈哈哈哈哈来粘贴一下！ “你还有什么问题吗？意思是“你还有什么需要了解的”，这其实也是在考察你的求职动机，并不是随口一问。“如果你只是说个“没什么问题了“，会令面试官觉得你对这份工作的意愿度不足，可能不太感兴趣。 这个问题其实是个机会，你拥有了主动权，可以借此来补充自己所需要的信息。 ⭐ 常见的几类问题跟大家分析下： ✅ 一种是问与招聘或培训相关的内容， 比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等，这种也可以，算是中等水平的问题； 还有的问公司对岗位新员工的培训，其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说，已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系，这种问题的价值不大，也算是个中等水平的问题，至少不会出错； 还有的问“您觉得我今天的表现怎么样？”，遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话，而且你今天自己表现怎么样心里会没数？！ 第二种是问与岗位相关的问题， 比如： 请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的？ 这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？ 公司对这个职位的期望是什么？ 这个岗位未来几年的职业发展是怎样的？ 这几个问题是我觉得比较高质量的问题，可以帮助你知道这个岗位的工作重点，修正\增加自己对岗位工作的理解，并为进入下一轮面试提前做好应对准备，另一方面也能体现出你的上进心，以及对这个工作的渴望。 ❗ 要注意，不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。 ❗ 另外，也不要轻易问面试官技术方面的问题，特别是初面，第一轮面试时，面试官大多是HR，他们侧重于候选人综合素质的考查，而在二面时，面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司，这时的重点考查内容就是你的专业能力了，如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流，所以要注意面试官的身份。第三种是问与公司相关的问题， 比如公司未来发展、未来规划之类的，这些问题比较大，对于才出校门的学生及一些基础岗位来说，没有太大必要，只是给了对方吹牛的机会，相信你也不愿意被人画大饼吧！ ❗ 另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题，如果是一些公开信息，网站上可以查询到的，一定不要问，那只会让面试官觉得你准备不充分，或者对此次面试不重视。