没有新消息

首先看对方阅读简历时间和发出面试邀请的时间差，如果相差不到1分钟，基本上可以pass掉了。原因很简单，一般都是人力部门查看简历后，和用人部门需要一个沟通，需要时间差，即便是用人部门直接查看，也有一个分析和人力部门反馈的时间。所以，快速面邀这种情况一般都是人力要完成kpi乱邀！其次就是去百度查下官网，看看主营业务和收入，企查查中标情况，有没有宣传片，宣传片里有没有实际案例展示，看看有没有官司，如果这些都没有，基本上就是皮包公司最后就是搜索公司的法律诉讼情况，有没有恶意拖欠工资，

一样，我还问他招个人还要开会

其实，都是看情况的，没有那么绝对。可以先了解一下公司，首先看参保人数，了解企业规模，其次看税务信用评级了解公司经营状况，再次看招投标信息了解主要经营的方向及经营持续性，了解公司所在行业的资质，司法信息等，最后，看一下招聘信息及公司官站，基本可以判断公司的大致情况。

观点较为片面。招聘人员须熟悉招聘岗位的岗位职责和任职要求，简历内容符合招聘岗位的任职要求，人力预约初试；简历部分内容不符合任职要求，但又发现有一定闪光点的，人力会与用人部门沟通是否预约初试；若组织面试小组参与面试的，人力会与面试小组成员沟通求职者简历信息，确定面试名单。

我这两天碰到一个，邀约面试，沟通的挺好没有电联过，然而等我到那边去后，电话电话打不通，信息信息不回，我还特意请假确定路程来回3个小时，第二天居然怪我没有跟他联系，我通话记录和截图都发给他了还在狡辩，还是总经理，我反手就举报投诉，不知道有没有用

钉钉也不用收费

你这不绝对，万一公司小。.人事可能就是老板

要不要这个人，在用人单位，人事负责剩下工作

#求职干货分享圈#如何判断app里面试邀约的公司好不好