亲，你好，感谢邀请 我是职业规划师 明旭（mxcareer） 关于你的困惑，建议如下： 1 企业的生存法则，是为客户创造价值； 个人的职场法则，是为企业创造价值； 作为公司创业初期过来的老员工，就像帮助帝王打下江山的元老功臣，过去受到重视，是因为我们可以为老板的企业创造价值；现在不受重视，可能是在老板眼里，已经不能创造价值，或者是你所给的，不是老板需要的。 2 从你的描述看，老板心里或许是想过给你机会，继续发展，但是你没有找到老板的需求，明白他对这家企业未来的发展规划，所以渐行渐远； 3 你目前的情况，第一个建议是，找一个时间，找一个合适的理由，单独约老板吃饭，在酒桌上，或许有些话更好说，毕竟是一起创业的老员工，可以简单聊聊过去，坦诚布公的说说现在想法，该检讨适当低个头检讨一下，一定要了解到老板的心里话，到底是觉得你不懂他，对你有意见，希望你调整思路；还是根本不想用你了，觉得你不再适合公司； 3.1 如果是内部沟通问题，就多沟通，多交流，毕竟是多年的老员工，如果能够调整好，一个优秀的老板，肯定更愿意用自己更信得过的老员工； 3.2 如果是老板不想用你，要赶你走，也不必纠结，换一个地方好好提升自己，成长自己，去实现自己的价值就行！ 4 如果身边有资源，明旭（mxcareer）建议，你可以去给自己做一个MBTI-16型人格分析，或许能够让你对自己和老板的性格有更多的了解，有助于你们的沟通和了解。 以上建议，希望对你有所帮助，如果有其他疑问，欢迎关注明旭（mxcareer），继续交流和探讨😊😊 —— 职业规划师 明旭