你也做过四年人事工作了，你在筛选简历时，碰到这样的简历你会怎么考虑？ 对于我来说，基本上不存在这样的疑虑，即便是招聘一个人事专员，他要将从事哪方面的工作，我们已经做到心中有数。 如果我要招一个人事专员侧重于绩效考核和薪酬管理，那像你这种有财会基础的我更加欢迎，我可不想员工因为考核绩效表中一个取值公式也要跑来问我。 如果我需要一个侧重于招聘和新员工入职培训的人事专员，那么我会通过邀请你面试，详细了解一下你这四年的工作内容，来确定你是否胜任！ 所以，你提到有HR来问你这个问题，你大可以轻松的回答他，人资六大模块中需要财会基础的模块可不在少数，像我这种财会专业出身的复合型人才还真是不多哟，如果你感兴趣，我们可以见面详谈。 你看，这样是不是轻松化解，顺便还给自己弄了一个加分项。加油，有这么的基础，你的职场路会越走越宽的！ 有用请采纳加关注，日后多多交流😊