我做过三年hr，做过7年中小企业中高层管理，目前自己做小微企业已经超过6年。我的答案可能没有专职hr专业，但更适合生存，观点糅合了hr，管理及老板的想法。 1、我觉得第一天熟悉公司情况尤其是企业文化再合适不过了。毕竟你也工作过10年了，也不是应聘的普工，工作经验丰富也不全是优势。不同公司的企业文化甚至是完全对立的都有，不说融入新公司文化，连了解都不了解，别说以后工作顺心了，等待你的只会是各种不如意小鞋。不是别人针对你，人家沙丁鱼自由自在，你就像一条鲶鱼就扔了进来。如果你的能力不是特别拔尖，有实力打破旧规则并创造新规则，还是去三不管公司为好，没什么规矩，只讲赚钱。 2、第二天没人教你，虽然不具普遍性，但也属正常。尤其是那些满负荷运作的小微公司，每个人都忙的飞起，真没时间从头到尾手把手教你。老师手把手教你，那是在你给了学费的前提下。企业里的师傅带徒弟，人家师傅基本没好处，还有很多的新入职者甚至不懂人情世故，没有起码的求教态度。最科学的方法肯定不是等着别人投喂，而是自己先学习，选择不懂的再重点虚心求教，这样不仅节省别人的教学时间，而且提升自己的学习效率。 3、试用一段时间后，公司不要你，除了上述说的原因外，你求职的企业也有很大原因，说的难听点，这就是试婚，一直试婚那不就是耍流氓吗？至于试用期不给工资，那直接就是违法了。 总结:新入职者首先得了解新公司企业文化，有人的地方就有江湖。其次如果不能强力展现自己的本领，最少也要展现自己的学习能力，没办法让老板看到现成的，最少要让老板看到未来。最后不要动不动就劳动法，其实很多小微企业多多少少都有点劳动法瑕疵，但很能锻炼人能学到很多东西。说一句铁定被喷的话，说为某某企业服务终生的都是牛皮大王，多学本事比是否工作安逸 及多那么一丢丢工资重要的多。